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江苏涟水:“三个深度融合”拓宽严管干部维度
来源:未知 作者:admin 发布时间:2019-02-02 20:03 浏览量:

  近年来,江苏省涟水县将干部监督工作贯穿日常管理、选拔任用、利来娱乐。巡视整改各环节,进一步夯基础、抓关键、固成果,推动严管干部由单一化向系统化转变。

  与日常管理深度融合,筑牢严管干部根基。信息全方位收集。搭建报送平台,每月定期收集纪检、巡察等18个单位监督信息;通过信访举报受理、干部兼职管理、个人有关事项查核等,注重日常收集。问题深层次研判。通过调查核实、多方会审等途径,深入分析监督信息,查找管理漏洞,梳理干部问题,并按程度轻重分预防、教育、整改3个等级;结果针对性运用。针对具体人具体事,采取提醒、函询、诫勉等措施,并将结果运用到选拔任用、北京有哪些传统文化值得NBA中国赛体验?,教育培训、评先评优等日常管理中去。今年来,共收集研判监督信息248条,提醒65人,函询89人,批评21人,诫勉25人,编发通报3期。

  与选拔任用深度融合,扣紧严管干部脉搏。任前注重预警防范。通过“一人一表一报告”摸底排查,构建县管干部亲属关系库,有效防止“近亲繁殖”;坚持动议环节必查监督信息库,源头防止“带病提拔”。今年来,有1名干部因涉及买官被排出意向人选。任中突出规范纠偏。严格执行“双签字”“凡提四必”等规定,确保程序规范不走样;创新开展社区考察,通过社区公示、走访邻里、听取社区党组织意见等,全面了解干部“三圈”情况,防止干部“带病上岗”。今年来,有2名“带病”干部被挡在任用门外。任后严肃追责问责。坚持对“带病上岗”“带病提拔”干部选任过程开展倒查追责,2个党组织因推荐干部失察被责令作出检查、5名干部因考察不细不实被提醒谈话。

  与巡视整改深度融合,巩固严管干部成果。立足“当下改”。对准痛点难点问题,开展“吃空饷”、违规兼职、选人用人等专项治理,处理追责35人。突出“长久立”。扎紧制度笼子,紧盯易复发问题,剖析原因、寻求对策,先后出台提醒函询诫勉、干部兼职、信访调查等10项干部监督管理制度。坚持“常问效”。将推进巡视整改不力列为对干部提醒函询诫勉的情形之一,对整改不到位的一律不予提拔重用,推进巡视整改常态长效。

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